Estoy viviendo acoso laboral: qué hacer

¿Qué puede estar pasando legalmente?

La ley establece conductas específicas que constituyen acoso laboral (persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad laboral, entre otras) y obliga a las empresas a tener un comité de convivencia laboral para atender estas quejas.

Si el acoso continúa o la empresa no actúa, puedes acudir al Ministerio del Trabajo o, en casos graves, considerar que constituye causa justa para terminar el contrato con responsabilidad del empleador.

Evidencia y documentos para reunir

• Mensajes, correos o grabaciones donde se evidencien las conductas de acoso.
• Registro cronológico de los hechos (fechas, lugares, testigos).
• Certificados médicos si el acoso ha afectado tu salud física o mental.
• Quejas presentadas ante el comité de convivencia laboral, si ya lo hiciste.

Riesgos, plazos y señales de urgencia

• El acoso laboral puede escalar si no se documenta ni se reporta a tiempo.
• Renunciar sin haber agotado o documentado el proceso interno puede dificultar reclamar después una indemnización por despido indirecto.

¿Cuándo contactar a un abogado?

Cuando el comité de convivencia laboral no resuelve la situación, cuando el acoso es grave, o antes de tomar decisiones como renunciar por esta causa.

Cómo te ayuda Norvel

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