Tuve un accidente de trabajo: qué hacer
Un accidente de trabajo debe ser reportado por tu empleador a la ARL (Administradora de Riesgos Laborales), que asume la atención médica, las incapacidades y, según la afectación, una posible indemnización por pérdida de capacidad laboral.
Actualizado el 3 de julio de 2026
¿Qué puede estar pasando legalmente?
La ARL cubre la atención médica integral, el pago de incapacidades desde el día siguiente al accidente, y una eventual indemnización si queda una pérdida de capacidad laboral permanente.
Si la ARL o el empleador no reportan el accidente, o niegan que fue de origen laboral, existen mecanismos para calificar el origen (Junta de Calificación) y reclamar lo que corresponde.
Evidencia y documentos para reunir
- Reporte del accidente de trabajo (FURAT) presentado por el empleador.
- Historia clínica de la atención recibida.
- Testigos del accidente y descripción de cómo ocurrió.
- Certificados de incapacidad emitidos.
Riesgos, plazos y señales de urgencia
- Si el empleador no reporta el accidente a la ARL, puedes perder cobertura de atención y prestaciones — exige el reporte formal.
- No dejar constancia médica del origen laboral del accidente puede complicar el reconocimiento posterior.
¿Cuándo contactar a un abogado?
Si la ARL niega la cobertura, si el empleador no reporta el accidente, o si quedaste con una afectación permanente y no sabes qué te corresponde.
Cómo te ayuda Norvel
Norvel te conecta con un abogado laboralista verificado que puede orientarte sobre tus derechos frente a la ARL y el empleador, con diagnóstico inicial gratuito.
Ver abogados laborales en ColombiaEste contenido es información legal general y no constituye asesoría jurídica ni una estrategia de defensa. Norvel no es un bufete de abogados: no redacta demandas, tutelas, derechos de petición ni documentos con valor procesal. Cada caso es distinto — un abogado verificado puede revisar el tuyo.
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Preguntas frecuentes
¿Quién debe reportar el accidente de trabajo?
El empleador tiene la obligación de reportarlo a la ARL dentro de los términos legales, aunque tú también puedes reportarlo directamente si el empleador no lo hace.
¿Qué pasa si la ARL dice que el accidente no fue de origen laboral?
Puedes controvertir esa calificación ante las Juntas de Calificación de Invalidez; un abogado puede orientarte sobre el proceso.
¿Tengo derecho a una indemnización si quedo con una secuela?
Si la pérdida de capacidad laboral supera ciertos porcentajes, puede haber lugar a una indemnización o pensión, según el caso.
- Actualizado:
- 3 de julio de 2026
- Revisado editorialmente por:
- Equipo editorial de Norvel
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Fuentes consultadas
- Ley 1562 de 2012
- Decreto 1072 de 2015